«Diseño de cursos»
Alineación al EC0301 Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso
Este programa está dirigido a personas -formadores, instructores, docentes- que necesitan diseñar cursos de formación considerando los elementos teóricos de aprendizaje y estén alineados al EC0301. Diseño de cursos de formación del capital humano, sus instrumentos de evaluación y manuales de cursos.
– Se parte del proceso de certificación para reconocer con un documento oficial –
¡Te invitamos a participar en nuestro programa integral para dar valor a tu profesión en la evaluacion de competencias!
Curso online autogestivo – Diseño de cursos
Participa en esta oportunidad de formación. Al finalizar satisfactoriamente puede descargar la constancia digital, siendo una Constancia de Habilidades y Competencias DC-3 (registro oficial ante STPS).
Al terminarlo puedes pasar a la certificación oficial (servicio adicional, descrito adelante).
Estudiaras los conocimientos y desempeños, realizarás los productos requeridos.
El curso de Evaluación de Competencias contiene:
- Alineación a la Competencia Laboral.
- Material didáctico de acuerdo con el Estándar.
- Foros de participación.
- Ejemplos de productos y videos explicativos con pasos para tus desempeños.
- Materiales de otros participantes.
- Formatos para trabajar los productos y desempeños.
- Evaluaciones de conocimientos para reforzar tus conocimientos adquiridos.
La duración máxima es de 3 semanas. Puedes cursar 24/7.
¡Paga con PAYPAL e ingresa inmediato al curso!
¡Inscribete al curso online GRATIS!
Al contratar la evaluación con fines de certificación.
Genera un usuario en nuestra plataforma y solicita el ingreso:
Tarifa sólo curso: $500.00 + IVA
Ampliación de curso 25% de su valor, por 7 días adicionales para continuar en el misma unidad.
Certificate en la competencia – EC0301 –
Diseño de cursos
La Competencia es la medición del “SABER HACER” de una persona. Una persona es competente, cuando es capaz de desempeñar una función laboral de manera eficiente y la desarrolla en diferentes contextos de trabajo con los mismos resultados.
CERTIFICADO DE COMPETENCIA. Es el documento expedido por el CONOCER, derivado de los procesos de evaluación con base en un EC.
Este documento tiene validez oficial a nivel nacional y es avalado por la Secretaría de Educación Pública, única entidad oficial facultada por la Ley General de Educación para certificar la competencia laboral de las personas. Cuando tengas un certificado lo podrás consultar en el Registro Nacional de Personas con Competencias Certificadas (RENAP).
Contrata la evaluación con fines de certificación. ¡La emisión del Certificado está incluida!
– 3 meses sin intereses pagando online con tarjetas de crédito visa y mastercard –
Descuento con transferencia Modalidad Online: (2,210.00+iva), pagando en nuestra tienda online.
Qué incluye el servicio:
- Un curso online asincrónico, con duración de 3 semanas. Gratis.
- Evaluación a distancia con fines de certificación.
- Certificado oficial digital (en su caso de tener resultado positivo). Sin costo.
Diseño de cursos
Elementos de alineación – productos
Para preparar tu evaluación es necesario entregar los siguientes productos:
- La carta descriptiva elaborada.
- El objetivo general del curso redactado.
- Los objetivos particulares y/o específicos elaborados.
- Los temas y subtemas definidos.
- Las técnicas de instrucción seleccionadas.
- Las técnicas grupales seleccionadas.
- Las actividades del proceso de instrucción-aprendizaje definidas.
- Las estrategias de evaluación determinadas.
- Los materiales didácticos seleccionados.
- Los instrumentos de evaluación elaborados.
- Las instrucciones de aplicación de los instrumentos de evaluación elaboradas.
- Los reactivos del instrumento de evaluación elaborados.
- Las claves de respuestas para el evaluador elaboradas.
- El instrumento para la evaluación de satisfacción del curso diseñado.
- El manual del participante elaborado.
- La presentación del manual del participante elaborada.
- La introducción del manual del participante desarrollada.
- Los temas desarrollados del manual del participante.
- Las fuentes de información documental o tomadas de la internet, del manual del participante.
- El manual del instructor elaborado.
- La introducción del manual del instructor elaborada.
- Los requerimientos del lugar de capacitación elaborados.
- Los temas del manual del instructor.
- Las fuentes de información documental y/o de internet del manual del instructor integradas.
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Diseño de cursos – Conocimientos
Es necesario demostrar los siguientes conocimientos:
- Principios de las siguientes teorías del aprendizaje.
- Principios de educación de adultos.
- Descripción de las siguientes técnicas instruccionales.
- Descripción de las siguientes técnicas grupales.
- Definición de validez y confiabilidad de los instrumentos de evaluación.
- Características de los siguientes tipos de instrumentos de evaluación.
