Un Comité de Gestión por Competencias (CGC) es el grupo de personas, empresas u organizaciones de un sector que por su numero de trabajadores, por su participación en el mercado laboral y por el reconocimiento nacional, validado por el CONOCER, funge como la instancia responsable para promover el modelo de Gestión por Competencias.
Entre sus funciones clave están:
- Designar a grupos técnicos para desarrollar Estándares de Competencia (EC) que serán integrados por directivos, mandos medios y trabajadores de las áreas de negocios que representan.
- Promover los procesos de capacitación, evaluación y certificación de competencias con base en Estándares de Competencia.
- Impulsar la Gestión por Competencias en el sector que representen.
- Definir los incentivos de la certificación y las consecuencias de la no certificación, en los estándares que desarrollen.
- Proponer las instituciones que serán responsables de la evaluación y certificación de los trabajadores del sector.
Servicio única vez:
- Asesoría en conformación del Comité.
- Elaboración de acta de instalación.
- Revisar curriculum/perfiles y expediente de los integrantes.
Sesiones grupales: 1
Duración: 6 horas.
Grupo Técnico de Expertos en el Sector (GTES). Es un equipo de trabajo integrado por personas que, por sus conocimientos y experiencia, poseen información clara y precisa acerca de la conformación del sector, es decir, tienen la capacidad de identificar los objetivos, población, organización del trabajo, etc.
Mapa funcional. Es la representación gráfica del conjunto estructurado de las funciones requeridas, para alcanzar los resultados previstos por algún sector productivo, social o público, identificados por un Comité de Gestión por Competencias.
Este mapa debe expresarse a partir de un Propósito Principal hasta identificar las contribuciones individuales de los trabajadores, expresadas en las Funciones Elementales.
Servicio única vez: Asesoría en:
- Corroborar la experiencia laboral de los integrantes del Grupo Técnico de Expertos en el Sector.
- Conducir al grupo técnico de expertos en el sector en la obtención del mapa funcional.
- Presentar el Mapa Funcional del Sector.
Sesiones grupales: 1
Duración: 10 horas.
Grupo Técnico de Expertos en la Función Individual (GTEFI). Equipo integrado por personas con conocimientos a nivel de experto en la Función Individual, da continuidad al desarrollo del Mapa Funcional, una vez que el GTES ha identificado las Funciones Individuales a estandarizar, y que tiene como objetivos la determinación de las Funciones Elementales, el desarrollo de un proyecto de Estándar de Competencia (EC) y el diseño del Instrumento de Evaluación de Competencia (IEC).
Estándar de Competencia. El documento oficial aplicable en toda la República Mexicana, que servirá como referente para evaluar y certificar la competencia laboral, y que describirá en términos de resultados, el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes a que alude el artículo 45 de la Ley General de Educación y que requiere una persona para realizar actividades en el mercado de trabajo con un alto nivel de desempeño.
Instrumento de Evaluación de Competencia. Documento en el que se establecen los mecanismos que permiten determinar si una persona es competente o aún no, en una competencia laboral referida a un Estándar de Competencia inscrita en el Registro Nacional de Estándares de Competencia.
Con el propósito de integrar la primera versión del IEC se realiza una aplicación preliminar, Prueba Piloto del IEC (PP).
Servicio por Estándar de Competencia a diseñar competencias:
- Corrobora la experiencia laboral de los integrantes del GTEFI. Documental.
- Conduce al GTEFI en la obtención del elemento de competencia. Grupal.
- Conduce al GTEFI en la determinación del nivel de competencia.
- Valida con el GTEFI el proyecto de estándar de Competencia.
- Conduce al GTEFI en el requisitado de la tabla de especificaciones.
- Conduce al GTEFI en el diseño de los reactivos de conocimiento.
- Valida con el GTEFI la propuesta de Instrumento de evaluación de competencia.
- Asesora al GTEFI para la aplicación de la prueba Piloto
- Conduce la aplicación de la prueba piloto.
- Conduce al GTEFI en la reunión de ajuste del instrumento de evaluación de competencia.
Sesiones grupales: 4
Duración: 42 horas.
- Diseño del programa de capacitación alineado a la competencia, con guía de instrucción, manual del participante, manual del instructor, instrumentos de evaluación. Para modelo presencialo en línea.
- Formación y certificación de evaluadores de competencia para aplicar la competencia diseñada, por parte de expertos en la materia.
- Formación y certificación de instructores sobre competencias para aplicar la competencia diseñada.
- Coordinación de 7 Normas de Competencia (NICL, IEC, tabla de especificaciones, prueba piloto) y el diseño de material para capacitación (carta descriptiva, manuales, instrumentos de evaluación, presentación), para el Gobierno del Estado de México – 2022
- Coordinación de 4 Normas de Competencia y el diseño de material para capacitación, para el Gobierno del Estado de México – 2021
- Coordinación de 4 Normas de Competencia y el diseño de material para capacitación, para el Gobierno del Estado de México – 2020
- Coordinación de 4 Normas de Competenciay el diseño de material para capacitación, para el Gobierno del Estado de México – 2019
- Coordinador de Comités Técnicos de Expertos para diseñar competencias para el INCA Rural – CONOCER:
- Facilitador de comités sistema producto (no publicado): Asesor de procesos para la producción de mielProductor bovino de doble propósito
- Productor bovino leche
- Asesor de nueva generación de metodolos: sanidad vegetal